• Home
• Visie
• Diensten
• Over ons
• Referenties
• Instrumenten
• Netwerk
• Contact
• Blog

1. Home
2. Instrumenten
3. Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken

30-01-2011

Het Nieuwe Werken,  hype of noodzaak?

We leven in een informatiesamenleving. De internationalisering van de zakenwereld maakt mobiel werken, online vergaderen en werken op ongebruikelijke tijdstippen onvermijdelijk.  Dit vraagt om een aanpassing van de organisatie, een aanpassing die verder gaat dan goede ICT oplossingen en flexibele werktijden. Een nieuw fenomeen doet zijn intrede: Het Nieuwe Werken (HNW) Maar wat is HNW? Wat zijn de voordelen en niet onbelangrijk,  hoe pak je dit aan?

Wat is HNW?

In simpele bewoording staat HNW voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken. De communicatie- en informatietechnologie maakt dit mogelijk, de kenniseconomie maakt het noodzakelijk.  De nieuwe generatie medewerkers verwacht niet anders. Zij hebben behoefte aan vrijheid en zelfstandigheid. Zij zoeken naar de beste balans tussen privé en werken en willen graag aangestuurd worden op resultaten.  Dit past in het huidig tijdsbeeld. Bij HNW is er sprake van minder regels en meer verantwoordelijkheid. Het kantoor wordt een inspirerende werkplek waar men elkaar ontmoet op tijden dat het nodig is, om inspiratie op te doen en om contact met collega's te hebben. Het kantoor is niet langer de plek waar wij van 9 tot 5 ons werk doen. Deze mate van vrijheid leidt tot hogere productiviteit en levert besparing op op het gebied van kantoorruimte, kilometers Co2 uitstoot. Een ander effect van HNW is de aantrekkelijkheid van de organisatie op de arbeidsmarkt. Samengevat is het HNW gestoeld op 4 principes:

- medewerkers worden in staat gesteld tijd- en plaatsonafhankelijk te werken

- de medewerkers worden consequent op resultaten gestuurd

- de organisatie heeft flexibelere arbeidsrelaties

- medewerkers hebben vrij toegang tot kennis, ideeën en ervaringen

Waarom HNW?

We haalden al enkele voordelen aan. De meest voor de hand liggende is kostenbesparing. Zo zitten er fiscale voordelen aan bijvoorbeeld het thuiswerken en verstrekt de overheid subsidies voor MKB bedrijven die over willen gaan op HNW. Onderzoek laat zien dat zelfs ICT kosten kunnen dalen maar laat ook zien dat productiviteitsstijging leidt tot meer omzet. Zo blijft de organisatie met het werken volgens de principes van HNW voor op de concurrentie.  De voordelen voor werknemers bestaan dus uit: meer vrije tijd, minder in de file staan, meer ruimte voor zorgtaken en een grotere autonomie die leidt tot grotere productiviteit. De voordelen werkgevers bestaan uit: de besparing op werkplekken, een stijgende flexibiliteit en efficiency,  groeiende productiviteit, een toename van het  innovatievermogen van de organisatie en een verbeterde dienstverlening waardoor de klantloyaliteit stijgt. Er zitten ook maatschappelijke voordelen aan HNW. Zo noemen we de milieuvoordelen, de economische stimulansen door innovatie, een hogere arbeidsdeelname voor vrouwen, meer arbeidsmarktkansen voor mensen met een arbeidsbeperking en een lager ziekteverzuim. Al met al redenen genoeg om de keuze te maken voor HNW.

Hoe?

De invoering van HNW bestaat uit meer dan een flexibel kantoor, goede ICT voorzieningen en flexibele werktijden. HNW vraagt andere manier van werken en een andere houding van medewerkers en managers. Bij Het échte Nieuwe Werken draait het om minder regels en meer verantwoordelijkheid. Dit vraagt om een cultuuromslag, een andere managementstijl en andere competenties bij alle medewerkers. Men spreekt in het kader van het nieuwe werken vaak over Bricks, Bytes en Behavior. Met betrekking tot dit laatste is er een belangrijke taak voor HRM weggelegd. FIRENS ontwikkelde voor HNW het CMC programma. CMC staat voor Cultuur, Managementstijl en Competenties. Met een uniek trainings- en meetprogramma begeleiden we het management en meten we de resultaten van HNW door de gehele organisatie. Aan de hand van diverse trainingsmodules en vragenlijsten staan wij organisaties bij de invoering van HNW en meten we de resultaten. Nieuwsgierig geworden? Wij komen graag langs om hier meer over te vertellen.