Assesments

Voor het werken met individuele- en groepsvraagstukken met betrekking tot persoonlijkheid en communicatiestijlen is er een enorme hoeveelheid aan testen en modellen op de markt. Het aanbod is groot en een effectief instrument kiezen is voor HR-Managers en leidinggevenden een grote uitdaging. Wij hebben voor u hier onderzoek naar gedaan en gekozen voor het werken met de DISC persoonlijkheidsmodellen.

Wat is DISC?

Het DISC model brengt gedrag van mensen in categorieën onder. Het beschrijft vier verschillende gedragsdimensies. DISC staat voor een Dominante - Inspirerende - Consciëntieuze en Stabiele stijl. Aan de hand van de test worden hoofdstijlen en substijlen herkent op basis van interne (hoe ben ik?) en externe (wat laat ik zien?) profielen. De DISC levert een schat aan informatie die vertaalt wordt naar het ontwikkelen van gedrag en communicatie met als doel effectiever (samen) te werken. DISC is een geweldig instrument voor o.a. coaching en teamontwikkeling. FIRENS heeft op basis van het DISC model de training 'Beter communiceren - beter samenwerken' ontwikkeld.

Hoe werkt DISC?

DISC is een online tool. De deelnemer wordt gevraagd om 5 tot 8 respondenten uit te nodigen voor het invullen van de test. Dit kost een respondent 15 minuten. De deelnemer vult ook een zelfbeoordeling in. Wanneer alle respondenten de online test hebben ingevuld is een rapport snel te vervaardigen.

Meer weten over DISC? Bel ons (0481-452951) of vraag hier meer informatie aan.

Assesments

Laatste nieuws

Agenda

Nieuwsbrief aanmelden