Goed HR-beleid levert geld op!

05-05-2012 -

Onze pay-off is 'In gesprek zijn en blijven'. Het is waar wij in geloven en waar het wat ons betreft om draait bij het omgaan met mensen, leidinggeven aan medewerkers en sturen op resultaten. Wij vertalen dit in de praktijk naar de gesprekscyclus bestaande uit het startgesprek, het voortgang- of functioneringsgesprek en het beoordelings- of evaluatiegesprek. Welke naam je het 'beestje' ook geeft, het draait vooral om de inhoud van deze gesprekken. Idealiter voer je voor de zomervakantie het functioneringsgesprek. Centraal staat de vraag in hoeverre de medewerker kan werken aan de doelstellingen zoals vastgesteld in het startgesprek. Zijn afspraken nog haalbaar? Is bijstelling nodig? Waar of waarin kan jij de medewerker nog faciliteren? Tot zover waarschijnlijk niets nieuws. Ter voorbereiding op dit gesprek tref je hierbij de 9 tips voor het goede functioneringsgesprek aan.

23-01-2012 - Iris

Uit vele onderzoeken blijkt dat werknemers plezier op en in hun werk hoog waarderen. De top 3 in wisselende volgorde is: 1. ontplooiingsmogelijkheden 2. een goed salaris en 3. plezier....

13-02-2012 - Iris

Eindelijk was het dan zover! 31 januari, de officiele start van WE keep on growing. En ik mocht speechen... Begin december werd ik door Claudia de Stefano, Eigenbaas.nl en mede organisator van WE keep on growing gevraagd of ik namens de mentoren van dit project wilde speechen. JA, dat wil ik wel....